La Sección Sindical de CCOO Aragón en SARGA ha denunciado “las deficientes condiciones de trabajo y la necesidad del cambio de modelo” del operativo de lucha contra incendios forestales en Aragón.

Desde la Sección Sindical de CCOO Aragón en SARGA han hecho publico el comunicado “La gran verdad del actual operativo de Incendios”, en el que denuncian que “el actual modelo del operativo de prevención y extinción de incendios forestales, se basa en mantener en un estado de precariedad laboral a gran parte del personal perteneciente a dicho operativo”, así como que el “personal realiza su trabajo con muy pocos medios, sin una formación adecuada, sin protocolos de actuación establecidos y una escasa preparación, para afrontar con garantías de seguridad y eficacia la extinción y prevención de incendios forestales”.

“Por eso cada campaña de incendios tenemos que poner todos los trabajadores de SARGA, una gran dosis de ilusión en que las cosas tienen que cambiar y de tirar de nuestra vocación por nuestra profesión para afrontar nuestro trabajo en el actual modelo”, recalcan, y añaden que “profesión, la de Bombero forestal, que se niegan a reconocer, por no querer asumir las enfermedades profesionales que este trabajo conlleva y no darnos derecho a una segunda actividad para cuando nuestras capacidades físicas disminuyan con la edad, ni permitir que podamos participar en otras emergencias extraordinarias en el medio rural”.

Ironizan sobre que “la buena organización y gestión del actual operativo de incendios obliga a que los trabajadores pertenecientes a la empresa pública SARGA a”:

• No saber nunca cuantos meses vamos a trabajar cada campaña, cuando nos van a llamar para incorporarnos, o cuando finalizamos nuestros servicios. Así llevamos más de 20 años, y les da igual a nuestros gestores públicos, el que la ley actual de montes de Aragón, que ya refleja que este personal tiene que trabajar los 12 meses del año.
• Cuando ya no pasas el reconocimiento médico o las pruebas físicas exigidas cada año, excedencia forzosa, quedándote sin ningún ingreso porque no puedes cobrar ningún tipo de prestación. Así paga la DGA a sus trabajadores el sacrificio de dar sus mejores años de vida en la defensa del medio natural y rural.
• A realizar atenciones continuadas de 17 horas al día, y durante seis días continuos, pegados al teléfono, porque en nuestros contratos tenemos el compromiso de estar en 15 minutos en el punto de encuentro en caso de incendio y todo esto al precio de 6 euros al día ¿han oído hablar de la conciliación familiar?  ¿de los tiempos de descanso que establece el estatuto de los trabajadores? ¿de las sentencias judiciales que obligan a que estas horas sean consideradas como jornada laboral?
• Gracias a la organización actual tenemos unas jornadas de 6h y 50 minutos, por lo que no cotizamos el 100% de nuestra jornada en la seguridad social, por lo que aunque trabajásemos nueve meses cada campaña, no tendríamos derecho al desempleo, teniendo que invertir una parte considerable de nuestras nóminas en pagarnos nuestra propia cotización a la seguridad social, con el fin de poder así cobrar el paro y cotizar para la jubilación. La famosa bolsa de horas.
• Se nos obliga a turnos de trabajo de 6 días, y a cubrir con nuestros días de descanso cualquier baja que se pueda producir durante el periodo de máxima activación.
• Los vigilantes tienen que acceder a sus puestos de trabajo con sus vehículos particulares por pistas en mal estado, tienen que fabricarse ellos mismos los refugios con el fin de proteger sus vehículos y ellos mismos de las inclemencias meteorológicas.
• Las torres de vigilancia, propiedad del Departamento de Medio Ambiente, están en un continuo estado de abandono: se caen a trozos, oxidadas, con goteras y sin que se realicen ningún tipo de mejora en ellas, ni en el servicio de vigilancia.
• Los conductores de autobomba, y que estas también son propiedad del Departamento, realizan sus trabajos en vehículos que ya han agotado su vida útil, aumentando los riesgos de sufrir accidentes y no poder realizar sus funciones por estar más tiempo en el taller que operativas.
• El sistema de comunicaciones del servicio de prevención y extinción de incendios está obsoleto y no cumple con su cometido.
• Seguimos estando carentes de ropa de trabajo que nos proteja de las inclemencias meteoreológicas.
• Los EPIs son de muy mala calidad, lo que obliga a estar constantemente reponiéndolos, generando un elevado gasto.
• Seguimos realizando escasos trabajos de prevención, los planes de defensa contra incendios forestales, algunos ya redactados, siguen por los cajones. Abandonando a nuestros pueblos a su suerte, en caso de que se produzca un incendio forestal.
• Tras más de 30 años de continua gestión del actual modelo y con los consiguientes aumentos presupuestarios de SARGA y del Departamento de Medio Ambiente, seguimos teniendo centros de trabajo, en plazas de pueblos, en cocheras y edificios que ya han abandonado otros servicios por que amenazan ruina o por tener grandes deficiencias, donde la mayoría carece de agua y luz, sin tener vestuarios, baños etc. Incumpliendo numerosas normativas laborales.

Por todo ello, desde CCOO Aragón en SARGA aseguran que “no podemos considerar que el actual modelo de prevención y extinción de incendios sea el modelo que quieren y se merecen los aragoneses y aragonesas”.

“Que este servicio público de emergencias en el Medio Natural y Rural, urge de una importante inversión, fruto de la continua dejadez por parte de los diferentes gestores que han pasado por el Departamento de Medio Ambiente y su Dirección General del Medio Natural y Gestión Forestal. Así como de los muy ilustres gerentes que hemos tenido que sufrir los trabajadores de SARGA, donde se nos ha comparado con que nuestro trabajo es parecido al de los socorristas de piscinas”, continúan denunciando.

Afirman también desde el sindicato que “nuestros gestores siguen sin solucionar ninguna de nuestras legitimas reivindicaciones, siguen pasándose la pelota de la empresa a la Dirección General y la Dirección General a la empresa. Los pocos avances que se han logrado han sido a base de sentencias judiciales. Eso sí, cuando organizamos las huelgas o jornadas de protesta, entonces sí somos trabajadores de emergencias y tenemos que garantizar el 100% de nuestros servicios”.

Desde CCOO recuerdan que “según los acuerdos del pacto del cuatripartito para esta legislatura, se encuentra el dar solución a los problemas ya manifestados, así como de corregir las grandes carencias de medios del operativo. Es cierto que el actual Director General ha manifestado especial sensibilidad hacia el colectivo de trabajadores de SARGA y manifiesta voluntad por conseguir revertir la actual situación del operativo. A fecha de hoy, seguimos igual, no ha cambiado nada, solo hay filtraciones, ruido y manipulación de informaciones con claros intereses partidistas”.

“No vamos a permitir desde la sección sindical de CCOO Sarga, que nadie quiera utilizarnos como arma política, ni manipularnos para buscar un enfrentamiento inexistente entre todos los trabajadores que formamos el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales. Seguimos exigiendo y estamos vigilantes, para que se cumplan todos los acuerdos reflejados en el pacto de gobierno”, enfatizan.

Entienden desde CCOO que “si hay una verdadera voluntad de rediseñar el actual modelo con el fin de avanzar en una mejora de las condiciones de trabajo de todo el Operativo y de dotarlos de los medios necesarios para abortar la situación de cambio climático, a los que ya nos estamos enfrentando, deber hacerse desde el diálogo con todas las partes afectadas, con transparencia, con unos claros objetivos técnicos y con un presupuesto real, que refleje el compromiso del Gobierno de Aragón en mejorar y modernizar el Operativo de Prevención y Extinción de Incendios”.

Y finalmente concluyen explicando que “todos los trabajadores de SARGA pertenezcamos o no al Operativo de incendios forestales, siempre hemos cumplido con nuestras obligaciones, aún a pesar de las múltiples carencias y precariedad laboral que sufrimos, y no merecemos la falta de respeto y abandono de nuestros responsables técnicos y políticos, pues llevamos más de 20 años revindicando los mismos problemas”.